Гайдученко С. О. Теоретико-методологічні засади формування та розвитку організаційної культури публічного управління

Об'єкт дослідження: організаційна культура публічного управління. Мета:розроблення та обґрунтування теоретико-методологічних засад формування та розвитку організаційної культури публічного управління, а також визначення методичних підходів щодо їхнього упровадження в практику публічного управління України в сучасних умовах. Методи: аналіз і синтез, категорійно-етимологічний аналіз, формально-логічний аналіз, описово-індуктивний та емпіричний методи, культурно-історичний (ретроспективний) аналіз, структурно-функціональний метод та інформаціональний підхід та ін. Результати: полягають в розробленні й обґрунтуванні теоретико-методологічних засад формування та розвитку організаційної культури публічного управління на підставі нових концептуальних підходів до організаційної культури публічного управління і процесів її формування та розвитку в сучасних умовах. Новизна: обґрунтовано концептуальний підхід до організаційної культури публічного управління як до підсистеми публічного управління; удосконалено положення, що стосуються основних засад публічного управління як соціально-управлінської системи, дістали подальшого розвитку систематизація методів міждисциплінарних наукових досліджень організаційної культури в управлінських процесах та ін. Впроваджено в діяльність: Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу Національного агентства України з питань державної служби, Управлінням Служби безпеки України в Харківській області, Департаментом науки і освіти Харківської обласної державної адміністрації та ін. Галузі використання: державне управління, місцеве самоврядування, підготовка і перепідготовка державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування.