Філіпішина Л. М. Формування стратегії сталого економічного розвитку промислових підприємств

Мета: теоретичне, методологічне та прикладне обґрунтування розробки концепції сталого розвитку в системі стратегічного управління промисловими підприємствами для покращення показників результативності, підвищення рівня конкурентоспроможності та соціальної відповідальності. Об’єкт дослідження: процеси формування та розвитку стратегії сталого економічного розвитку промислових підприємств. Методи дослідження: історичний аналіз; аналізу й синтезу; статистичного та кореляційного аналізу; порівняльного аналізу; експертний; таксонометричний метод; системного узагальнення; економіко-математичного моделювання; системно-цільовий; конкретного та абстрактного, порівняльних характеристик. Запропоновано: вперше: запропонована система управління сталим розвитком промислових підприємств; обґрунтовано наукову концепцію формування й розвитку стратегії сталого економічного розвитку промислових підприємств; розроблено концептуальний підхід до оцінювання стратегії економічного розвитку промислових підприємств, що включає модельний комплекс. Удосконалено: концептуальну модель системи впливу детермінант зовнішнього середовища на сталий розвиток промислових підприємств; методику оцінювання виробничого потенціалу промислових підприємств; складові формування інвестиційної політики промислового підприємства в рамках стратегії сталого розвитку; мотиваційний механізм забезпечення сталого розвитку персоналу; методичний підхід до інтегральної оцінки сталого економічного розвитку промислових підприємств; методика інформаційно-аналітичного забезпечення формування стратегії сталого економічного розвитку промислового підприємства, методичний підхід до обґрунтування вибору системи комунікацій промислових підприємств; декомпозиційна модель сталого економічного розвитку. Набуло подальшого розвитку:понятійно-категоріальний апарат стратегії сталого розвитку промислового підприємства; методичний підхід щодо оцінки стратегічного клімату підприємства; модель комплексної мотивації персоналу до ціннісних орієнтацій.