Панченко В. А. Менеджмент системи кадрової безпеки підприємства: оцінювання та прийняття рішень

Дисертацію присвячено вирішенню наукової проблеми, пов’язаної з розробкою теоретико-методологічного базису та прикладних засад оцінювання та прийняття рішень у системі кадрової безпеки підприємства. Розроблено методологію оцінювання управління кадровою безпекою підприємства, яка включає: теоретичні засади оцінювання кадрової безпеки; систему кадрових ризиків підприємства; кластеризацію індикаторів оцінювання кадрової безпеки підприємства за різними ознаками – та дає можливість зафіксувати точки перелому, моменти настання емоційного вигорання або, навпаки, кар’єрного росту окремого працівника, що у підсумку створює умови, передусім, для попередження загроз підприємству з боку його персоналу. Розроблено й обґрунтовано динамічну модель прийняття рішень у системі кадрової безпеки підприємства із застосуванням методу аналізу ієрархій на основі принципів ідентичності та декомпозиції, що дає змогу обирати ліпшу альтернативу багатокритеріальної моделі менеджменту зазначеної системи, виконувати розрахунок статичного і динамічного показників потенційного кандидата та основного працівника, відстежувати динаміку розвитку й окремого працівника на підприємстві, й структурного підрозділу або організації загалом, а також встановлювати і коригувати вимоги до потенційних кандидатів на роботу, що у кінцевому підсумку допомагає підвищувати рівень кадрової безпеки підприємства.