Зеркаль А. В. Управління персоналом підприємства на засадах комерційної свідомості: теорія, методологія, практика

Уточнено понятійно-категорійний апарат стосовно комерційної свідомості. Проведено системно-цільовий аналіз поведінкових компетенцій у розрізі комерційної свідомості та обґрунтовано структуру кожної компетенції. Визначено елементно-структурні складники та особливості формування комерційної свідомості, інструментарій управління формуванням та визначено особливості моделювання та проєктування комерційної свідомості персоналу на ґрунті формування поведінкових компетенцій і структурно-логічної моделі управління. Розроблено організаційно-поведінкову модель компетентнісного підходу до розвитку комерційної свідомості персоналу підприємства. Здійснено оцінювання сучасного стану та розроблено інтеграційні критерії впливу на формування комерційної свідомості. Визначено фактори мотивації керівників щодо формування комерційної свідомості. Розроблено концептуальну модель визначення ефективності управління персоналом, розвинуто інструментарій для розрахунку ефективності та послідовність процесів формування комерційної свідомості персоналу. Визначено вплив навчання та розвитку персоналу на формування комерційної свідомості. Проведено факторний аналіз і розглянуто взаємозв’язок між комерційною свідомістю, мотивацією й прихильністю персоналу. Розроблено та обґрунтовано когнітивну модель і сценарії розвитку ефективності використання потенціалу персоналу на основі розвитку його комерційної свідомості.