Затонацький Д. А. Організаційно-економічний механізм управління кадровою безпекою на державних підприємствах.

Сучасний світ, в якому розвиваються економіка та соціум, зазнає суттєвих трансформацій інформаційно-комунікаційного характеру. Зростання масштабності соціальних мереж, застосування хмарних технологій, імовірність доступу до великих масивів даних інституціонального рівня та корпоративного характеру призвели до збільшення небезпеки несанкціонованого використання персональних даних і корпоративної інформації. Державні підприємства піддаються постійному тиску внаслідок посилення загроз їх економічній та кадровій безпеці. За таких імперативів актуалізуються питання кадрової складової економічної безпеки підприємств, зокрема державних як стратегічних суб’єктів діяльності; загострюється потреба в запровадженні низки організаційно-економічних заходів, які б убезпечували підприємство від ризиків втрати службової та професійної таємниць, завдавання збитків через недостатню компетентність та мотивованість персоналу. Потреба у вдосконаленні наявних та розробленні нових концептуальних підходів щодо ефективного механізму управління кадровою безпекою обумовила вибір теми дисертаційної роботи, її мету та завдання.