Дисертаційне дослідження присвячено теоретико-правовим основам
правового регулювання дисциплінарної відповідальності посадових осіб органів
прокуратури. Здійснено комплексну наукову інтерпретацію та окреслено
актуальну теоретико-правову характеристика дисциплінарної відповідальності
посадових осіб органів прокуратури. Проаналізовано концептуальну сутність
трудової дисципліни в органах прокуратури, правових заходів її забезпечення.
З’ясовано поточний стан нормативно-правового забезпечення трудової
дисципліни в органах прокуратури, а також особливості правового регулювання
притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників органів
прокуратури. Досліджено статичну та динамічну характеристику дисциплінарної
працівників органів прокуратури.
Обґрунтовано, що у феноменологічному контексті трудова дисципліна в
органах прокуратури є соціально-правовим явищем, котре: забезпечує існування
правопорядку у відносинах (процесах) приватно-правового та публічноправового характеру за участю прокурорів, що сприяє юридичній визначеності
функціонування органів прокуратури; виконуючи роль забезпечуючого
правопорядок і законність в трудових правовідносинах інструменту, створює
умови для підвищення довіри населення до державної служби та авторитету
органів прокуратури, з одного боку, та для забезпечення належного рівня
соціальної безпеки працівників органів прокуратури, з іншого боку; є складним
системним явищем, котре складають такі елементи: а) добросовісне ставлення до
службових завдань, до необхідності їх сумлінного виконання; б) законне,
ефективне та раціональне (продуктивне, своєчасне, точне, повне) виконання
службових обов’язків; в) дотримання стандартів і вимог охорони праці;
г) непорушність здорового психологічного клімату в колективі; ґ) забезпечення
збереження майна органів прокуратури.
Аналіз чинного законодавства та позицій науковців засвідчив, що
концептуальна і практична сутність дисциплінарної відповідальності посадових
осіб органів прокуратури виявляється в тому, що така відповідальність є явищем,
яке: є особливим виявом службово-трудової відповідальності публічних
службовців; ґрунтується на особливій нормативно-правовій основі (враховує
норми законодавства про працю та ґрунтується на трудоправових нормах
законодавства про прокуратуру), на принципах дисциплінарної відповідальності;
виявляється в правовідносинах за участю порушника вимог трудової дисципліни
та суб’єкта дисциплінарної влади; в якості мети переслідує створення належних
умов непорушності трудової дисципліни в органах прокуратури та відновлення
правопорядку, порушеного проступком; виконує комплекс завдань (зокрема,
забезпечення, охорона та захист здорового психологічного клімату в колективі,
правопорядку в органах прокуратури); виникає за наявності достатніх для цього
підстав і умов; виконує превентивну, регулятивно-виховну, відновлювальну та
каральну функції; об’єктивується в дисциплінарних санкціях.
