Дяченко О. А. Особливості реалізації прав осіб з інвалідністю у сфері трудових відносин

Дисертаційна робота є науковим дослідженням, яке присвячене з’ясуванню природи і розкриттю сутності реалізації прав осіб з інвалідністю у сфері трудових відносин, а також виробленню конкретних пропозицій, спрямованих на їх належне законодавче забезпечення. Особлива увага приділяється з’ясуванню загальної характеристики реалізації прав осіб з інвалідністю у сфері трудових відносин шляхом поступового визначення змісту таких прав, а також засад і соціальноправового значення реалізації цих прав. Як процес (діяльність), реалізація прав осіб з інвалідністю у сфері трудових відносин характеризується метою, котра полягає у наданні відповідним особам доступу до благ і соціальних цінностей, які випливають зі сфери трудових відносин і можуть бути реалізовані за допомогою здійснення належних особам з інвалідністю прав. Досягнення цієї мети за наявності для цього достатніх підстав (фактичних, нормативних і процедурнопроцесуальних) та умов передбачає виконання комплексу завдань, серед яких: вольове вчинення правомочною особою дій щодо матеріалізації належних їй прав; звернення до компетентного суб’єкта із вимогою забезпечити, охороняти та захищати права осіб з інвалідністю, а також іншим чином сприяти об’єктивації прав осіб з інвалідністю; здійснення на законних підставах заходів самозахисту тощо. Досягнення бажаної мети реалізації прав осіб з інвалідністю у сфері трудових відносин, а також поступова трансформація суспільства в інклюзивне суспільство, в якому особи з інвалідністю зможуть повноцінно існувати, подібно особам без інвалідності, можливе тоді, коли реалізація вказаних прав та забезпечення їх реалізації будуть відповідати вимогам загальноправових, а також особливих принципів. До особливих принципів реалізації прав осіб з інвалідністю у сфері трудових відносин належать такі принципи: доступності для осіб з інвалідністю робочих місць; здійснення позитивних заходів забезпечення реалізації прав осіб з інвалідністю в сфері трудових відносин; розумного пристосування робочих місць для працівників, які є особами з інвалідністю.