Ющенко К. С. Моделі та інструментальні засоби для прийняття рішень за умов невизначеності при автоматизованому відборі персоналу на Інтернет-платформах

Об’єкт дослідження – процеси автоматизації підтримки прийняття рішень за умов невизначеності при відборі персоналу за допомогою Інтернет-технологій. Методи дослідження. Використовувався комплекс загальнонаукових та статистичних методів, математичного моделювання, прикладного програмування, теорії абстрактних автоматів, математичної логіки, теорії множин та інш. Метою роботи є розробка моделей та інструментальних засобів для прийняття рішень за умов невизначеності при автоматизованому відборі персоналу на Інтернет-платформах. Особливістю вирішених задач є те, що запропонований підхід може бути використаний в розробці систем управління персоналом із використанням засобів штучного інтелекту як через прикладні додатки на персональних комп’ютерах, що було наведено в роботі, так і реалізованих на Інтернет-платформах. Розроблена теоретико-методологічна база, нові моделі та алгоритми дозволять побудувати новий клас систем управління персоналом, покращити процеси відбору та сегментації кадрів, проводити об’єктивне оцінювання знань та навичок працівників. Новизна: уперше розроблений інструментальний засіб, що відтворює дії людини, яка проходить тестування за допомогою мережі Інтернет; уперше виконана пілотна реалізація 3D резюме на веб-платформі з експериментальним тестуванням робочої версії, визначенням терміну 3D резюме та розробкою методології створення; дістали подальшого розвитку підхід Г.П. Донця, В.А. Пепеляєва, О.М. Трофимчука про оптимальне розбиття на кількість груп, яка розширена шляхом алгоритмізації моделі щодо генерування вибору випадкового питання для формування множини питань в системі тестування знань працівника; дістали подальшого розвитку моделі за оберненою функцією та за методом Неймана-Пірсона для генерації випадкового номера завдання за заданої аналітичної функції розподілу. Результати досліджень впроваджено: в роботу Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельно-проектна фірма Україна» для створення форми навчання кадрів з техніки безпеки при виконанні будівельних робіт; в діяльність «Академії праці, соціальних відносин і туризму» для використання у навчальному процесі. Сфера використання – будь-яка галузь при прийнятті рішень за умов невизначеності при автоматизованому відборі персоналу на Інтернет-платформах.