Корнєв О. В. Адміністративно-правове забезпечення профілактики службових правопорушень в професійній діяльності працівників судово-експертних установ України

У дисертації наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукового завдання, яке полягає у визначенні сутності та розкритті особливостей адміністративно-правового забезпечення профілактики службових правопорушень в професійній діяльності працівників судово-експертних установ України, а також опрацюванні напрямків його вдосконалення. З’ясовано, що службові правопорушення, як об’єкт профілактичної діяльності, доцільно розглядати, як вчинені, всупереч встановленому правопорядку реалізації службових повноважень, діяння (дії чи бездіяльність), змістом яких є невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків, перевищення службових повноважень чи зловживання ними, за вчинення яких передбачається притягнення особи до певного виду юридичної відповідальності. Доведено, що переконання, як метод профілактики службових правопорушень у професійній діяльності працівників судово-експертних установ України, являє собою набір (або сукупність) прийомів і способів непримусового впливу на свідомість цих працівників з метою формування у особи ґрунтовних життєвих настанов і переконань у необхідності та доцільності правомірної, дисциплінованої, відповідальної поведінки. Основою переконання є норми та принципи права і моралі, які реалізуються у межах правових і організаційних, виховних, роз’яснювальних, освітніх, поляризаційних та інших заходів. Виокремлено найбільш позитивний зарубіжний досвід, який варто використати вітчизняному законодавцю з метою вдосконалення профілактики службових правопорушень у професійній діяльності судово-експертних установ України. Наголошено, що встановлення лінійно-функціонального типу організаційно-управлінської структури механізму профілактики службових правопорушень у сфері професійної діяльності працівників судово-експертних установ забезпечить поєднання: з одного боку централізованої системи управління із персональною відповідальністю лінійних керівників за якість та ефективність прийнятих рішень і вжитих заходів щодо зазначеної профілактики; а з іншого – спеціалізованого, високопрофесійного підходу до вирішення проблем підготовки і здійснення профілактичної роботи.