Цветкова І. І. Підвищення конкурентоспроможності персоналу підприємства .

Об'єкт дослідження – конкурентоспроможність підприємства. Мета дослідження – оцінювання та підвищення конкурентоспро- можності персоналу підприємства. Методи дослідження та апаратура – історичний, структурно-логічний, семантичний, причинно- наслідковий, порівняльний, науковий аналіз, методи групувань, статистичного аналізу, експертних оцінок, дендритів та кругів. Теоретичні результати та новизна – адитивно-мультиплікативна модель оцінки конкурентоспроможності персоналу; уточнені склад та структура чинників, які впливають на конкурентоспроможність персоналу, та їх система- тизація; уточнене поняття конкурентоспроможності персоналу підприєм- ства. Практичні результати та новизна – послідовність розробки програми щодо підвищення або підтримки конкурентоспромож- ності персоналу підприємства. Ступень упровадження – наукові положення обговорено на 6 конференціях, опубліковано у 17 працях та впроваджено на 2 підприємствах. Сфера використання – промислові підприємства.