Бондаренко О. М. Вдосконалення ринкового механізму оплати праці

Соціально-економічні відносини, що виникають у процесі оплати найманої праці та реалізуються у відповідному механізмі та його основних структурних складових. Поглиблення теоретичних засад щодо сутності і структури механізму оплати праці, визначення шляхів його ринкового вдосконалення на рівні внутрішніх систем і підмеханізмів та розробка методичних і практичних рекомендацій, спрямованих на виконання заробітною платою функцій, що притаманні їй в економіці ринкового типу. Методи: порівняльно-економічного, економіко-статистичного й соціологічного аналізу та абстрактно-логічний. Основні положення дисертації доведено до рівня методичних розробок та прикладних рекомендацій, що підтверджено відповідними довідками. Наукова новизна: визначено внутрішню структуру механізму оплати праці, зокрема, до його складу введені такі системно-блокові механізми:організаційно-економічний; мотиваційний; нормативний; інституційний, виявлено причини, що призвели до поглиблення деформації у сфері оплати праці в Україні; - виокремлено два системно пов'язані механізми редукції праці: механізм стихійного зведення під час визначення оплати праці фахівців різних професійно-кваліфікаційних рівнів; механізм, що реалізується на засадах використання можливості свідомого, науково-фахового зіставлення реальних рівнів якісної складності, що мають різні професійні види праці як у межах однієї професії, так і серед різних професійних груп виробничого персоналу. Економіка.