Мормуль Н. І. Регулювання соціально-трудових відносин у сфері охорони праці

Об'єкт дослідження: процес формування, становлення та розвитку соціально-трудових відносин у сфері охорони праці. Мета дослідження: подальший розвиток концептуальних і правових основ регулювання соціально-трудових відносин у сфері охорони праці та розробка науково-методичних і науково-практичних рекомендацій щодо змісту розділів з охорони праці в колдоговорах і угодах різних рівнів у контексті удосконалення договірного регулювання охорони праці. Методи дослідження: діалектичного пізнання, логічного аналізу та синтезу, системного підходу, експертних оцінок, статистичного, кореляційно-регресійного аналізу. Теоретичні та практичні результати: теоретичні та концептуальні основи регулювання соціально-трудових відносин у сфері охорони праці; понятійний апарат; рекомендації щодо формування розділів з охорони праці в угодах на національному, регіональному та галузевому рівнях і колдоговорах. Наукова новизна: концептуальні та правові засади розвитку соціально-трудових відносин у сфері охорони праці; структурата зміст соціального пакета з питань охорони праці; рекомендації щодо договірного регулювання охорони праці на всіх рівнях управління. Ступінь упровадження: Секретаріат Президента України, Комітет з питань соціальної політики та праці Верховної Ради України, Міністерство праці та соціальної політики України, Федерація профспілок України, Міністерство вугільної промисловості України. Галузь використання: органи державної влади та місцевого самоврядування, профспілки, Їх органи, роботодавці та їх представники.