Безсмертна В. В. Стратегічне управління персоналом підприємства.

Об'єкт дослідження – стратегічне управління підприємством. Мета дослідження – стратегічне управління персоналом підприєм- ства шляхом формування та використання його кадрового потенціалу. Методи дослідження та апаратура – процесний та ситуаційний під- ходи; системно-структурний аналіз; методи статистичного аналізу і моделювання, експертних оцінок, графічні та органолептичні методи. Теоретичні результати та новизна – зміст, принципи та завдання стратегічного управління персоналом підприємства; уточнена процедура реалізації стратегії управління персоналом підприємства; удосконалена процедура оцінки кадрового потенціалу підприємств- ва; уточнене поняття кадрового потенціалу підприємства; удоскона- лена послідовність маркетингових досліджень ринку праці. Практич- ні результати та новизна – методики оцінки якості стратегії управ- ління персоналом підприємства, аналізу кадрового потенціалу регіону, плану маркетингу персоналу. Ступень упровадження – наукові положення обговорено на 4 конференціях, опубліковано у 10працях та використано на 1 машинобудівному підприємстві. Сфера використання – промислові підприємства.