Сорока О. В. "Формування та розвиток трудового потенціалу управлінських кадрів в умовах ринкових відносин"

Об’єкт дослідження: процес формування та розвитку трудового потенціалу управлінських кадрів. Метою дисертаційної роботи є удосконалення теоретичних і науково-методичних основ забезпечення системи формування та розвитку трудового потенціалу управлінських кадрів та розробка науково-практичних рекомендацій щодо їх реалізації. Методи дослідження: діалектичний метод, метод дедуктивної логіки, методи системного аналізу та узагальнення, метод експертного опитування, метод багатокритеріального вибору альтернатив. Теоретичні результати: полягають в розробці комплексу тео¬ретичних, науково-методичних і науково-практичних рекомендацій щодо удосконалення системи регулювання соціально-трудових відносин в національній економіці. Практичні результати: полягають у поглибленні теоретичних основ формування та розвитку трудового потенціалу управлінських кадрів на макро-, мезо- та мікрорівнях і розробці науково-практичних рекомендацій щодо напрямків організаційно-економічного регулювання формування та розвитку трудового потенціалу управлінських кадрів. Наукова новизна: вперше: розроблено організаційно-економічний механізм формування та розвитку трудового потенціалу управлінських кадрів; запропоновано алгоритм оцінювання трудового потенціалу управлінських кадрів; удосконалено: зміст поняття ?трудовий потенціал управлінських кадрів?; визначення поняття ?професійна компетентність сучасного керівника?; дістали подальшого розвитку: модель професійної компетентності сучасного керівника. Ступінь упровадження: результати дослідження використано в практичній діяльності Одеської обласної ради, Южненської міської ради, ВАТ "Одеський кабельний завод", Державного підприємства "Український науково-дослідний інститут медицини транспорту", Компанією "ЮТО", ТОВ "Науково-виробнича фірма "Наука", а також у навчальному процесі Одеського державного економічного університету. Сфера використання: міжгалузева.