Мішура В. Б. Економічний зміст мотиваційного механізму корпоративного управління

Об’єкт дослідження: відносини між менеджерами корпорації, власниками акцій і найманими робітниками, що формують мотиваційний механізм і структуру корпоративного управління. Мета дослідження: розроблення адекватної трансформаційній економіці моделі мотиваційного механізму корпоративного управління. Методи дослідження: діалектичний метод пізнання і принцип системності, системне моделювання соціально-економічних процесів. Результати, новизна: на основі системного економічного аналізу виявлено особливості мотиваційного механізму корпоративного управління, розроблено методологічні принципи і теоретичні основи дослідження проблем формування ефективних механізмів мотивації корпоративного управління. Сфера використання: лекції та спецкурси з економічної теорії, статті та монографії, у практичній діяльності корпоративного сектору України.