Пшенична О. М. Управління соціальним розвитком колективу підприємства (на прикладі залізничного транспорту)

Об’єкт дослідження – процес управління соціальним розвитком колективів підприємств залізничного транспорту. Мета – розробка теоретичних основ і методичних рекомендацій з удосконалення управління соціальним розвитком колективів підприємств залізничного транспорту. Методи – теоретичне узагальнення, статистичний аналіз, системний підхід, програмно-цільовий метод, графічний, експертні оцінки, матричний аналіз. Практичне значення отриманих результатів полягає у розробці методичних підходів і практичних рекомендацій з управління соціальним розвитком колективів підприємств залізничного транспорту. Ступень впровадження – основні методичні результати дисертації впроваджено у практичну діяльність підприємств залізничного транспорту України. Ряд запропонованих положень дисертації використано у навчальному процесі Харківського державного технічного університету будівництва та архітектури. Наукова новизна отриманих результатів - вперше запропоновано модель науково обгрунтованої системи планування соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту зі застосуванням програмно-цільового методу на основі оцінки рівня соціального розвитку трудового колективу; дістали подальший розвиток: формування системи показників для оцінки рівня соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту шляхом групування показників, що характеризують умови, характер і зміст праці робітників; організація управління соціальним розвитком колективів підприємств залізничного транспорту шляхом створення єдиної служби соціального розвитку з метою цілеспрямованої роботи щодо соціального розвитку трудових колективів; удосконалено: методику визначення інтегрального показника для однозначної оцінки рівня соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту, що базується на обгрунтуванні значимості кожного показника в середині своєї групи й семи результуючих показників за допомогою методу суджень та експертних оцінок; модель системи формування і розподілу коштів спеціального додаткового фонду соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту у вигляді блок-схеми інформаційної системи ухвалення рішення за допомогою системи показників для оцінки рівня соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту з метою зняття соціальної напруги і визначення подальшого напрямку розвитку соціальних процесів трудових колективів підприємств залізничного транспорту. Галузь використання – діяльність залізничного транспорту.