Бойченко Е. Б. Оцінка трудової мобільності жінок на регіональному ринку праці

Об'єкт дослідження: трудові переміщення на регіональному ринку праці. Мета дослідження: теоретичне узагальнення, емпірична перевірка та методичне забезпечення оцінки трудової мобільності жінок на регіональному ринку праці. Методи дослідження: діалектичний, комплексний і системний, аналогій, кореляційно-регресійний і кластерний аналіз. Теоретичні й практичні результати: поглиблено, знайшли подальший розвиток та удосконалено науково-теоретичні положення оцінки трудової мобільності жінок, а саме виявлення та обґрунтування ознак економічної, територіальної, галузевої, внутрішньофірмової та професійної трудової мобільності. Теоретичні висновки доведені до рівня конкретних практичних пропозицій і використані Донецьким обласним центром зайнятості, Макіївським міським центром зайнятості, кадровою службою підприємства ВАТ „Донецькгірмаш", у навчальному процесі при викладанні лекцій у Донбаській національній академії будівництва та архітектури МОН України. Наукова новизна: визначено систему мотивів трудової мобільності, що сприяє забезпеченню рівноважної кон'юнктури на ринку праці; запропоновано використання показника „рівень інтенсивності трудової мобільності"; удосконалено: методичні підходи до проведення комплексного аналізу жіночого сегмента регіонального ринку праці, прийоми аналізу трудової мобільності на основі виділення різних форм трудових переміщень, методичне забезпечення оцінки внутрішньофірмової трудової мобільності; дістало подальшого розвитку: визначення поняття „трудова мобільність", форм трудової мобільності; теоретичні положення про чинники трудової мобільності жінок (демографічні, інституційні, гендерні, соціально-економічні і професійні); класифікація форм трудової мобільності. Сферою використання є діяльність органів виконавчої влади центрального і регіонального рівня, місцевого самоврядування; науково-дослідних установ, вищих навчальних закладів.