Верба Д. В. Відтворення робочих місць підприємства як чинник продукткивної зайнятості

Відтворення системи робочих місць і зайнятості на вітчизняних підприємствах в сучасних умовах господарювання. Розробка теоретико-методичних засад і практичних рекомендацій щодо вдосконалення регулювання відтворення системи робочих місць підприємства як чинника продуктивної зайнятості. В роботі використані такі методи: системний підхід, методи факторного аналізу; методи групування і дисперсійного аналізу. Сформульовано визначення робочого місця як сукупності організаційно-технічних передумов реалізації трудового потенціалу особи, що відповідає сучасній парадигмі розуміння відносин зайнятості. Виділено чотири типи відтворення системи робочих місць за характером впливу на зайнятість працівників, що дозволило підвищити відповідність важелів державного сприяння створенню робочих місць потребам вітчизняних підприємств. Впроваджені процедури аналізу збалансованості кількості, структури і режимів використання робочих місць із чисельністю, структурою та обсягами витрат робочого часу робітників, принципи та алгоритми планування узгодженого відтворення робочих місць і зайнятості на підприємстві. Сфера впровадження: підприємства України, установи, відповідальні за розробку і реалізацію державної політики зайнятості.