Попова І. А. Забезпечення взаємозв'язку зростання продуктивності праці та заробітної плати на промислових підприємствах

Об'єкт дослідження: зростання продуктивності праці та заробітної плати на промислових підприємствах. Мета дослідження: узагальнення теоретичних положень і розробка практичних рекомендацій щодо забезпечення взаємозв'язку зростання продуктивності праці та заробітної плати на промислових підприємствах. Методи дослідження: логічного, статистичного, кореляційно-регресійного аналізу; економіко-математичного моделювання; групування, порівняльний, графічний. Теоретичні й практичні результати: поглиблено, знайшли подальший розвиток та удосконалено науково-теоретичні положення щодо забезпечення взаємозв'язку між зростанням продуктивності праці та заробітної плати з урахуванням зовнішніх та внутрішніх чинників. Теоретичні розробки доведено до рівня практичних рекомендацій та використано у діяльності Головного управління економіки Луганської облдержадміністрації; ВАТ "ХК "Луганськтепловоз"; СП "Укрзовніштрейдінвест"; при викладанні курсу лекцій у Східноукраїнському національному університеті ім. Володимира Даля МОН України. Наукова новизна: розроблено організаційно-економічний механізм управління зростанням продуктивності праці; економіко-математичну модель максимізації зростання продуктивності праці, яка враховує обмеження за обсягом реалізації, рівнем собівартості одиниці продукції, середньої заробітної плати, прибутку та обсягом коштів, що направляються на впровадження заходів. Удосконалено: підходи до розробки стратегії управління підприємством, до виявлення резервів зростання продуктивності праці, до визначення змін у заробітній платі на основі їх оцінки; порядок оцінки взаємозв'язку динаміки продуктивності праці та заробітної плати. Отримали подальший розвиток: положення з класифікації чинників, які впливають на продуктивність праці та заробітну плату; аргументація теоретичної залежності та взаємозв'язку продуктивності праці та заробітної плати в сучасних умовах. Сферою використання є діяльність Міністерства праці та соціальної політики України; управлінь економіки облдержадміністрацій; органів місцевого самоврядування промислових підприємств; науково-дослідних установ за профілем наукової роботи; вищих навчальних закладів.