Христіанович Ю. В. Розвиток і регулювання соціально-трудових відносин в умовах трансформації економіки

Об'єкт дослідження: процес регулювання та розвитку соціально-трудових відносин. Метою дисертаційної роботи є удосконалення теоретичних і науково-методичних основ розвитку і регулювання соціально-трудових відносин в сучасних економічних умовах. Методи дослідження: діалектичний метод наукового пізнання, метод узагальнення, метод порівняльного аналізу, методи статистичного аналізу, систематизації, метод системного аналізу. Теоретичні результати: полягають в розробці комплексу теоретичних, науково-методичних і науково-практичних рекомендацій щодо визначення напрямків підвищення дієвості регулювання і розвитку соціально-трудових відносин. Практичні результати: полягають в розробці конкретних пропозицій і практичних рекомендацій щодо підвищення якості формування та використання людських ресурсів. Наукова новизна: вперше: розроблено науково-методичний підхід щодо формування системи альтернативних управлінських рішень в соціально-трудовій сфері; удосконалено: структурну модель колективного договору підприємства; дістали подальшого розвитку: науково-методичні підходи щодо обґрунтування базових індикаторів соціально-трудової сфери регіону за рахунок визначення способів їх вимірювання. Ступінь упровадження: результати дослідження використано в практичній діяльності Донецької обласної ради профспілок, Національної служби посередництва і примирення в Донецькій області, ВАТ "Українська гірничо-металургійна компанія", а також у навчальному процесі Донецького національного університету. Сфера використання: міжгалузева.