Остафійчук А. В. Удосконалення системи стимулювання праці персоналу виробничих підрозділів машинобудівних підприємств

Об'єкт дослідження - процес стимулювання праці персоналу машинобудівних підприємств. Мета дослідження - розробка комплексу питань щодо удосконалення системи стимулювання праці персоналу виробничих підрозділів машинобудівних підприємств. Методи дослідження та апаратура - методи узагальнення, статистичний, опитувань, експертної оцінки, порівняння, діалектичний метод пізнання. Теоретичні результати та новизна - тривимірна модель взаємодії субкультур персоналу виробничого підрозділу; удосконалена модель стимулювання праці персоналу виробничих підрозділів; застосування положень теорії авторматичного управління у визначенні критеріїв стійкості системи "субкультури-стимулювання- виробництво". Практичні результати та новизна - методика діагностики системи "субкультури-стимулювання-виробництво"; методика визначення стійкості системи "субкультури-стимулювання-виробництво"; алгоритм впровадження вдосконеаленої системи стимулювання праці персоналу виробничих підрозділів машинобудівного підприємства. Ступень упровадження - наукові положення обговорені на 8 конференціях, опубліковано в 22 працях та використано на 2 підприємствах. Сфера використання - машинобудівні підприємства.