Ковалевська В. В. Регулювання якості робочої сили в системі управління людськими ресурсами

Об'єкт дослідження: процес регулювання якості робочої сили на державному, регіональному, галузевому і мікрорівні. Метою дисертаційної роботи є поглиблення теоретичних та науково-методичних основ формування якості робочої сили і розробка науково-практичних рекомендацій щодо регулювання якості робочої сили в системі управління людськими ресурсами. Методи дослідження: методи статистичного аналізу, метод порівняльного аналізу, діалектичний метод наукового пізнання, метод узагальнення, систематизації, метод системного аналізу. Теоретичні результати: полягають в поглибленні теоретичних основ щодо умов і організаційно-економічних засад формування інноваційно активного фахівця та розробці науково-практичних рекомендацій щодо використання компетентнісного підходу в системі професійної освіти. Практичні результати: теоретичні результати, висновки і пропозиції, що містяться у дисертації, складають основу безперервного підвищення якості робочої сили в системі управління людськими ресурсами на різних рівнях.Наукова новизна: вперше: розроблено механізм формування якості робочої сили як складову економічної системи держави; запропоновано розробку регіональної профорієнтаційної програми; удосконалено: класифікацію якостей робочої сили; механізм регулювання якості робочої сили; отримали подальшого розвитку: понятійно-категорійний апарат: надано визначення поняття "якість робочої сили" та "управління людськими ресурсами". Ступінь упровадження: результати дослідження використано в практичній діяльності Верховної Ради України шостого скликання, Донецької обласної ради, Управління праці і соціальних питань Донецької міської ради, Донецького державного обласного автомобільного навчального комбінату, ВАТ "Донецький металургійний завод", а також у навчальному процесі Донецького національного університету. Сфера використання: міжгалузева.