Самолюк Н. М. Договірне регулювання і управління витратами на робочу силу

Об’єкт: витрати на робочу силу та їх розподіл між найманими працівниками. Мета: обґрунтований вибір теоретичної концепції і розроблення на її основі науково-методичних рекомендацій регулювання та раціонального управління витратами на робочу силу. Методи: аналіз і синтез, статистичні, математичне моделювання. Результати: вперше обґрунтовано концепцію «участі» найманих працівників у доданій вартості та відповідні зміни механізму договірного регулювання витрат на робочу силу, удосконалено науково-методичні основи структурного регулювання й розподілу витрат на робочу силу з урахуванням чинної системи оподаткування та обов’язкових відрахувань у позабюджетні фонди соціального страхування. Використання: у діяльності ЗАТ «Українська транспортна страхова компанія», у навчальному процесі Національного університету водного господарства та природокористування.