Ткачук О. В. Професійний розвиток трудового потенціалу як фактор удосконалення системи якості діяльності підприємств

Об'єкт дослідження: система соціально-економічних відносин у процесі професійного розвитку трудового потенціалу у рамках системи якості діяльності на підприємствах. Мета дослідження: розробка теоретико-методологічних засад і практичних рекомендацій стосовно удосконалення організації професійного розвитку трудового потенціалу як фактора удосконалення системи якості діяльності підприємств. Методи дослідження: економіко-математичний, статистичний, порівняльний аналіз; кластерний аналіз; кореляційний аналіз; метод експертних опитувань. Результати, новизна: Обґру-нтовано концептуально-економічні засади щодо створення Національного стандарту з організації професійної підготовки кадрів на виробництві. Розроблено методичні підходи щодо діагностики культури якості діяльності підприємств. Удо-сконалено теоретико-методичний підхід щодо впровадження методів професійного навчання та систему оцінки організа-ції професійного розвитку кадрів. Сфера використання: організації професійного розвитку трудового потенціалу як фактора удосконалення системи якості діяльності підприємств