Лугова В. М. Формування механізму мотивації управлінського персоналу підприємства

Об'єкт дослідження - мотивація управлінського персоналу підприємства. Мета дослідження - теоретичне обгрунтуваання сутності механізму мотивації управлінського персоналу підприємства та розробка методичних рекомендацій щодо його формування. Методи дослідження та апаратура - методи узагальнення, порівняння, аналізу та синтезу, моделювання, вибіркового анкетування, експертних оцінок, факторного аналізу, матричний, програмно-цільовий. Теоретичні та практичні результати та новизна - удосконалена модель мотивації управлінського персоналу; удосконалена класифікація форм мотивації персоналу; удосконалена технологія виявлення резервів мотиваційного впливу на управлінський персонал підприємства; розвинені теоретичні основи формування механізму мотивації управлінського персоналу; удосконалений підхід до оцінки результативності механізму мотивації управлінського персоналу. Ступень упровадження - наукові положення обговорено на 9 конференціях, опубліковано у 18 працях та використано на 4 промислових підприємствах. Сфера використання - промислові підприємства.