Бунтовський С. Ю. Формування системи соціально-економічного управління інноваційною працею

Об'єкт дослідження: процес формування системи соціально-економічного управління інноваційною працею. Метою дисертаційної роботи є розробка теоретичних, науково-методичних і практичних рекомендацій щодо комплексно-цільового підходу до формування системи соціально-економічного управління розвитком інноваційної праці. Методи дослідження: діалектичний метод наукового пізнання, методи статистичного, економічного, порівняльного аналізу, економіко-математичний метод, методи статистичного аналізу та матричного аналізу. Теоретичні результати: полягають у поглибленні теоретичних і розробці науково-методичних основ формування системи соціально-економічного управління інноваційною працею. Практичні результати: полягають у розробці пропозицій і науково-прикладних рекомендацій щодо формування системи управління інноваційною працею. Наукова новизна: вперше: розроблено модель комплексно-цільової системи управління інноваційною активністю працюючих на виробничому рівні; запропоновано науково-методичні засади організації конфліктологічного моніторингу у сфері інноваційної діяльності; удосконалено: категорійний апарат дослідження; теоретико-методичні та науково-прикладні засади формування комплексного механізму стимулювання інноваційної праці; отримали подальшого розвитку: науково-методичні засади стимулювання інноваційної активності працівників конструкторських та технологічних підрозділів підприємства; напрями розвитку виробничої демократії. Ступінь упровадження: результати дослідження впроваджено в практичну діяльність Інституту економіки промисловості НАН України, Донецької обласної ради профспілок, Відділення Національної служби посередництва та примирення в Донецькій області, ЗАТ "Новокраматорський машинобудівний завод" (м. Краматорськ), а також в навчальному процесі Донецького національного університету. Сфера використання: міжгалузева.