Об’єкт дослідження: процес управління корпоративним пенсійним фондом на промисловому підприємстві; мета роботи: обґрунтування та подальший розвиток теоретичних положень і методичних підходів до управління корпоративним пенсійним фондом машинобудівного підприємства, розроблення практичних рекомендацій щодо функціонування фонду; методи дослідження та апаратура: системний підхід, статистичні методи, історичний метод, узагальнення, аналіз і синтез, експертне оцінювання, методи соціологічного дослідження (анкетування), теорія ігор, графічний; теоретичні і практичні результати: методичний підхід до управління пенсійними активами корпоративного пенсійного фонду на основі функції доходу, який враховує як інвестиційний дохід, так і інвестиційні збитки, пов’язані з пенсійними виплатами, що дозволяє забезпечити надійність функціонування фонду та своєчасність здійснення пенсійних внесків вкладниками на користь учасників; класифікація принципів управління корпоративним пенсійним фондом за ознакою «цільового призначення та ідентифікації суб’єктів контролю» з боку держави, підприємства та учасників системи корпоративного пенсійного забезпечення; технологія розрахунку сум пенсійних виплат учасникам корпоративних пенсійних фондів, що, на відміну від існуючих, враховує період формування пенсійних внесків та період виплат учасникам; класифікація видів ризику корпоративного пенсійного фонду за новою ознакою «джерела виникнення ризику в організації діяльності корпоративного пенсійного фонду», за якою визначено такі ризики: адміністратора, компанії з управління активами, банку-зберігача, страхової компанії, що дозволяє здійснювати обґрунтоване управління ризиками на рівнях держави та підприємства; методичне забезпечення для вибору стратегії поведінки між учасниками та органами управління корпоративного пенсійного фонду в конфліктній ситуації, особливістю якого є врахування складових доходу, що дозволяє максимізувати пенсійні виплати за умови мінімального ризику; науково-прикладні положення інтеграції системи управління корпоративним пенсійним фондом у систему управління підприємства, особливістю яких є взаємодія систем управління машинобудівним підприємством та корпоративним пенсійним фондом на основі функціональних взаємозв’язків з використанням процесного підходу до управління; система показників оцінювання задоволеності соціально-трудовою сферою для працівників - учасників корпоративного пенсійного фонду; ступінь упровадження: розробки дисертанта впроваджені Радою КПФ «Стирол», Державною комісією з цінних паперів та фондового ринку, кафедрою управління персоналом Харківського національного економічного університету; сфера використання: управління корпоративним пенсійним фондом на промисловому підприємстві.
