Земба А. Б. Особистісна вимогливість як чинник професійної компетентності (на матеріалі держслужбовців центрів зайнятості)

Дисертаційне дослідження присвячене вивченню особистісної детермінації професійної компетентності державного службовця центрів зайнятості. У роботі проаналізовано основні теоретичні підходи до дослідження професійної компетентності, обґрунтовано та представлено архітектоніку структурного змісту професійної компетентності державного службовця центрів зайнятості через структурно-функціональні компоненти, які визначаються функціонально-професійними компетенціями та професійно-важливими якостями як певною структурою комунікативно-організаторських вмінь. У результаті емпіричного дослідження з'ясовано інтегративну роль особистісної вимогливості у процесі професіоналізації фахівця та експериментально визначено її професійно-статусний модус протягом професійного становлення державного службовця центрів зайнятості. Відмінності у психологічному змісті виділених видів особистісної вимогливості виступили основою фіксації ефектів її трансформаційних змін в межах онтологізації професійного розвитку державного службовця центрів зайнятості.