Міхляєв М. О. Методичні засади мотивації управлінського персоналу підприємства в умовах ринкової конкуренції (на прикладі машинобудування)

Об'єкт дослідження - процес мотивації управлінського персоналу в умовах ринкової конкуренції. Мета - теоретичне обґрунтування й розробка сукупності методичних положень стосовно мотивації управлінського персоналу підприємства в умовах ринкової конкуренції. Методи - аналізу, синтезу, наукової абстракції, логічного узагальнення, економіко-статистичний, експертних оцінок, історичного, прогностичного, порівняльного, регіонального аналізу, економіко-математичного моделювання та прогнозування, системно-структурного аналізу. Теоретичні та практичні результати -обґрунтуванні теоретико-методичних положень щодо системної мотивації управлінського персоналу підприємства в умовах ринкової конкуренції і розробці рекомендацій стосовно її впровадження, які суттєво удосконалюють організаційно-методичне забезпечення управління підприємством в сфері мотивації управлінського персоналу. Ступінь впровадження - АОЗТ "Гидромонтаж", ООО "Новокаховский электомеханический завод", ВАТ Новокаховський завод "Укргідромех", НКНЦ "Політех-Консалт" ОНПУ, ОНПУ. Сфера (галузь) використання - підприємства машинобудування, вища школа.