Будякова О. Ю. Забезпечення професійно-кваліфікаційної збалансованості регіонального ринку праці

Об'єкт дослідження: забезпечення професійно-кваліфікаційної збалансованості (ПКЗ) регіонального ринку праці. Мета дослідження: теоретичне обґрунтування, узагальнення практики та розробка методичного забезпечення підвищення рівня ПКЗ регіонального ринку праці. Методи дослідження: об'єктно-орієнтована декомпозиція; інтенціональне пояснення; діалектика суб'єктивного та об'єктивного; шкалування (номінальна шкала); таблиці спряженості; матриці типів; експлікації емпіричних доказів, послідовне звуження оперативної області; кореляція та регресія. Теоретичні й практичні результати: поглиблено, знайшли подальший розвиток та удосконалено науково-теоретичні положення, які спрямовано на забезпечення професійно-кваліфікаційної збалансованості регіонального ринку праці. Запропоновані методичні підходи, висновки та рекомендації доведені до рівня конкретних практичних пропозицій і можуть бути використані для встановлення відповідності професійної підготовки потребам регіональної економіки у кваліфікованих кадрах. Знайшли практичне застосування в діяльності: Донецького обласного центру зайнятості Державної служби зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України, Регіонального управління з експлуатації каналу КП "Компанія "Вода Донбасу" Донецької обласної ради, ДВНЗ "Донецький національний технічний університет" МОН України. Наукова новизна: запропоновано морфологію (структуру та зміст) професійно-кваліфікаційної карти регіонального ринку праці, яка містить інформацію стосовно кількісних та якісних потреб регіонального ринку праці у фахівцях. Удосконалено систему показників, яка демонструє вектор розвитку збалансованості регіонального ринку праці, та розробку сценаріїв його розвитку Розширено методичні підходи до встановлення залежностей між параметрами попиту і пропозиції регіонального ринку праці та чинниками соціально-економічного розвитку регіону. Отримало подальший розвиток уявлення про ПКЗ регіонального ринку праці та розуміння якісного відтворення трудового потенціалу підприємств, галузей, регіону. Обґрунтовано класифікацію чинників, які обумовлюють зміни ПКЗ ринку праці. Подано методичні підходи до дослідження ПКЗ ринку праці, які враховують особливості соціально-трудових відносин. Сферою використання є діяльність Управлінь освіти і науки облдержадміністрацій, обласних й міських державних служб зайнятості, професійних об'єднань профспілок, територіальних державних інспекцій праці, регіональних центрів працевлаштування молоді, керівників професійних навчальних закладів і підприємств, органів місцевого самоврядування, суб'єктів господарювання; науково-дослідних установ за профілем наукової роботи у сфері регіональних досліджень; вищих навчальних закладів.