Голубєва Т. В. Формування колективного трудового потенціалу управлінського персоналу з урахуванням його трудового менталітету

Об’єкт дослідження: Об’єкт дослідження: колективний трудовий потенціал управлінського персоналу виробничої організації; мета роботи: подальший розвиток теоретичних основ і практичних рекомендацій щодо формування колективного трудового потенціалу управлінського персоналу виробничої організації на основі формування та розвитку його трудового менталітету; методи дослідження та апаратура: узагальнення, аналіз та синтез, систематизація, методи математичної статистики: таксономічний метод, кластерний аналіз, метод побудови функції приналежності, метод канонічних кореляцій, метод експертних оцінок; теоретичні і практичні результати: методичний підхід до діагностики трудового менталітету управлінського персоналу, відмінністю якого від існуючих є визначення типів трудового менталітету в координатах ставлення до праці як до інструментальної і термінальної цінності; процедуру оцінювання факторів формування та розвитку трудового менталітету управлінського персоналу, особливістю якої є введення до їх переліку організаційної культури та стану соціально-психологічного клімату в колективі; методичний підхід до оцінювання рівня розвитку трудового менталітету управлінського персоналу, відмінністю якого від існуючих є отримання якісно-кількісної оцінки таких його складових як ставлення працівників до колективу, керівника та праці; понятійний апарат дослідження колективного трудового потенціалу управлінського персоналу, який передбачає введення поняття «трудовий менталітет»; визначення сутності соціалізації соціально-трудових відносин як інструменту формування та розвитку трудового менталітету управлінського персоналу; методичне забезпечення зі створення колективного трудового потенціалу управлінського персоналу на основі розробки технології формування та розвитку його трудового менталітету; ступінь упровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність ТОВ «Агроімпорт», ТОВ фірма «Антарес-ЮВ»; сфера використання: управління персоналом машинобудівних підприємств.