Колесник В. В. Розвиток управлінських кадрів в банківській системі

English version

Дисертація на здобуття ступеня кандидата наук

Державний реєстраційний номер

0411U002094

Здобувач

Спеціальність

  • 08.00.07 - Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика

28-03-2011

Спеціалізована вчена рада

Д 11.051.03

Донецький національний університет імені Василя Стуса

Анотація

Об'єктом дослідження є процес розвитку управлінських кадрів у банківській системі. Метою дисертації є удосконалення теоретико-методологічних основ забезпечення якості керівників і розробка науково-практичних рекомендацій щодо розвитку управлінських кадрів у банківській системі. Методи дослідження: діалектичний метод пізнання; історико-логічний; системно-структурний аналіз економічних процесів та явищ; аналіз та синтез; методи кількісного та якісного порівняння; методи економіко-математичного моделювання та прогнозування; статистичний та графічний методи. Теоретичні результати: полягають у поглибленні поглибленні існуючих теоретико-методологічних основ дослідження формування якості робочої сили та розробці науково-практичних рекомендацій щодо розвитку управлінських кадрів у банківській системі. Практичні результати: полягають тому, що теоретично-методологічні положення дисертації забезпечують реалізацію системи управління безперервним розвитком управлінських кадрів у комерційних банках. Наукова новизна: уперше: розроблено класифікацію рівнів професіоналізму управлінців у банківській системі; запропоновано концептуальну схему системи управління службово-професійним просуванням керівників у банку; удосконалено: понятійно-категоріальний апарат дослідження якості робочої сили, а саме надано визначення поняття "розвиток професіоналізму керівників"; організаційно-функціональне забезпечення розвитку управлінських кадрів у банківській системі через розробку комплексної моделі оцінки професіоналізму управлінців; отримали подальшого розвитку: визначення цілей системи професійного навчання; організаційно-методичні засади розвитку управлінських кадрів. Ступінь упровадження: результати дослідження впроваджено в практичну діяльність Донецької обласної державної адміністрації; ПАТ "Комерційний банк "Український фінансовий світ"; ПАТ "Донгорбанк"; ВАТ "Ощадний банк України" у м. Донецьку; АБ "Діамант" (м. Донецьк); Донецької філії ПАТ "Брокбізнесбанк", а також використано у навчальному процесі Маріупольського державного університету. Сфера використання: міжгалузева.

Файли

Схожі дисертації