Юр'єва-Юрій А. В. Організаційно-економічний механізм стимулювання персоналу підприємств туристичної сфери

1. Об'єкт: процес стимулювання персоналу підприємств туристичної сфери. Мета: обґрунтування теоретичних положень і розробка практичних рекомендацій щодо формування організаційно-економічного механізму стимулювання персоналу підприємств туристичної сфери. Методи: синтезу, порівняння та системного структурно-логічного узагальнення, конструктивно-логічний метод, статистичного аналізу, економіко-математичні методи та метод експертної оцінки. Запропоновано: вперше: розроблено організаційно-економічний механізм стимулювання персоналу туристичних підприємств через використання сукупності функціональних підсистем; удосконалено: методологічні положення щодо стимулювання персоналу підприємств туристичної сфери, зокрема, обґрунтування сутності "організаційно-економічного механізму стимулювання персоналу"; механізм оптимізації матеріального стимулювання персоналу на підприємствах сфери туризму, диверсифікований за типовими туристичними професіями та відповідними їм напрямами мотивації; набуло подальшого розвитку: методичні підходи щодо діагностики ефективності системи стимулювання персоналу в туристичній сфері; методичні підходи щодо кадрового забезпечення підприємств. Сфера використання: підприємства туристичної сфери.