Ришняк Н. М. Організація матеріального стимулювання персоналу промислового підприємства в ринкових умовах

Об'єкт дослідження: процеси матеріального стимулювання трудової діяльності на промислових підприємствах. Мета: розроблення теоретико-методичних основ побудови ефективної моделі матеріального стимулювання трудової діяльності персоналу промислового підприємства в ринкових умовах. Методи: системний, наукової систематизації, порівняльний, кореляційний аналіз, анкетування. Новизна: вперше розроблено структурну модель, яка включає організаційну, економічну, юридичну, мотиваційну та інформаційну складові матеріального стимулювання працівників промислового підприємства, запропоновано методику розрахунку індивідуального фонду оплати праці на основі виділення стрижневих структурних підрозділів, удосконалено класифікацію видів і форм стимулів шляхом їх систематизації за носіями економічних інтересів. Сфера використання: в господарській діяльності державного підприємства “Науково-виробничий комплекс газотурбобудування “Зоря-Машпроект”, у навчальному процесі Національного університету кораблебудування імені адмірала Макарова.