Пилипенко Н. М. Мотиваційні чинники адаптації молодої людини до ситуації кризи професійного становлення.

Дисертація відображає результати теоретичного й експериментального вивчення мотиваційних чинників адаптації особистості до різних кризових ситуацій (прогностично-конфліктної, прогностично-кризової, актуально-кризової, актуально-конфліктної, стабільної актуально-конфліктної та стабільної прогностично-конфліктної), що виникають на початкових етапах її професійного становлення. Емпірично виявлені в різних ситуаціях кризи професійного становлення мотиваційні особливості досліджуваних, що є водночас закономірними адаптаційними проявами, дали можливість виділити мотиваційні механізми адаптації: "досягнення", "уникнення" і "конфлікт досягнення - уникнення". Запропоновано модель мотиваційного рівня адаптації особистості до нових вимог діяльності.