Рябоконь М. В. Державне та договірне регулювання соціально-трудових відносин

Об'єкт дослідження - процеси взаємодії суб'єктів трудових відносин в сфері праці. Мета дослідження - розвиток теоретичних положень й розробка практичних рекомендацій щодо модернізації соціально-трудових відносин на засадах удосконалення державного та договірного регулювання. Методи дослідження - діалектичний підхід; методи індукції та дедукції; методи системного аналізу; порівняльно-географічні, статистичні, циклічні методи; системний підхід; метод узагальнення; економетричні методи та елементи теорії вірогідності. Практичне значення одержаних результатів полягає в розробці обґрунтованих висновків та рекомендацій щодо шляхів вирішення проблем ефективної зайнятості, покращення умов та охорони праці найманих працівників, справедливого розподілу результатів праці, посилення соціального захисту, підвищення конкурентоспроможності економіки. Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що вперше запропоновано методологічний підхід щодо удосконалення системи державного та договірного регулювання соціально-трудових відносин у сфері праці. Удосконалено інформаційно-правову систему регулювання СТВ (соціально-трудових відносин) шляхом розробки нормативів регулювання СТВ у регіонах; методичний підхід щодо удосконалення соціального діалогу в частині суттєвої перебудови роботи головного органу узгодження інтересів держави, бізнесу і трудящих Національної тристоронньої соціально-економічної ради; основні напрями модернізації СТВ ринкового типу. Дістали подальшого розвитку концептуальні підходи щодо модернізації соціально-трудових відносин; визначення інституційних регуляторів СТВ; рекомендації стосовно внесення змін до Законів України: "Про колективні договори та угоди", "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", "Про соціальний діалог в Україні".