Об’єкт дослідження: процес формування та використання кадрового потенціалу національної економіки; мета роботи: подальший розвиток теоретичних положень і методичного забезпечення щодо формування та використання кадрового потенціалу відповідно до потреб національної економіки та розробка науково-практичних рекомендацій з їх реалізації; методи дослідження та апаратура: монографічний, аналізу і синтезу, індукції та дедукції, системного аналізу, таксономічного аналізу, класифікаційно-аналітичний, статистичного аналізу, експертних оцінок, кореляційно-регресійного аналізу, графічний; теоретичні і практичні результати: визначення поняття «кадровий потенціал національної економіки» як складової трудового потенціалу, яке розглядається через сукупність здатностей осіб, зайнятих у суспільному виробництві, а також зареєстрованих безробітних, головними характеристиками яких є необхідна професійна підготовка, кваліфікація, володіння відповідними компетенціями і творчими здібностями; структурно-логічна модель формування та використання кадрового потенціалу національної економіки за допомогою: упорядкування та уточнення змісту стадій формування кадрового потенціалу, уточнення змістовної сутності його традиційних характеристик та додаткового виділення когнітивної, мотиваційної і досвідної характеристик, урахування сфер його використання у національній економіці; процедура сегментації попиту та пропозиції на ринку праці шляхом уточнення етапів її проведення та узагальнення ознак згідно з існуючим нормативним та правовим забезпеченням соціально-трудової сфери; сукупність та значущість факторів макросередовища, що впливають на ефективність формування та використання кадрового потенціалу за рахунок виділення поряд з традиційними групами факторів додатково запропонованих груп факторів; методичний підхід до оцінювання кадрового потенціалу національної економіки, який ґрунтується на розрахунку інтегрального показника стану кадрового потенціалу національної економіки; програмно-цільовий підхід щодо підвищення ефективності формування та використання кадрового потенціалу відповідно до потреб національної економіки; ступінь упровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність Адміністративного управління Дніпропетровської обласної державної адміністрації, Національного центру аерокосмічної освіти молоді ім. О. М. Макарова, Почесного Генерального Консульства Республіки Туреччина у Дніпропетровську, у навчальному процесі Дніпропетровського національного університету імені Олеся Гончара під час викладання навчальних дисциплін «Менеджмент персоналу» та «Бізнес-планування»; сфера використання: формування та використання кадрового потенціалу національної економіки, учбовий процес
