Васильчук Н. О. Визначення соціально-демографічного портрету сегментів регіонального ринку праці

Об'єкт дослідження: сегментація регіонального ринку праці. Мета дослідження: узагальнення теоретичних положень i розробка практичних рекомендацій щодо визначення соціально-демографічного портрету сегментів регіонального ринку праці. Методи дослідження: наукового узагальнення та класифікації; логічного, компаративного, графічного та картографічного аналізу; матричного, динамічного та статистичного аналізу, економіко-математичного моделювання. Теоретичні й практичні результати полягають у поглибленні, подальшому розвитку та удосконаленні науково-практичних положень щодо визначення соціально-демографічного портрету сегментів регіонального ринку праці. Практична цінність виконаного дослідження полягає у розробці науково-практичних і методичних положень та рекомендацій, придатних для практичного використання. Рекомендації використано у роботі: Головного управління економіки Луганської обласної державної адміністрації; Управління економіки Луганської міської ради; Луганського обласного центру зайнятості Державного центру зайнятості Міністерства соціальної політики України; у навчальному процесі у ДНЗ "Луганський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості" Міністерства соціальної політики України. Наукова новизна: удосконалено прийоми динамічного дослідження регіональних ринків праці, використання аналітичних методів оцінки сегментації на основі компаративного аналізу показників регіонального ринку праці, підхід до сегментації регіонального ринку праці, прийоми оцінки та пошуку сегментів регіонального ринку праці на основі застосування матричного методу. Сформовано тріаду регулювання сегментів регіонального ринку праці та визначено перспективи розвитку сегментів регіонального ринку праці шляхом розрахунку прогнозних показників. Розширено теоретичні положення щодо сутності сегментації ринку праці. Дістало подальшого розвитку узагальнення критеріїв, змінних, характеристик і методів сегментації ринку праці, визначення чинників впливу (демографічних, соціально-економічних, професійно-кваліфікаційних, політичних, географічних і організаційних) на формування і сегментацію регіонального ринку праці. Сферою використання є діяльність Головних управлінь економіки, праці та соціального захисту населення обласних та міських державних адміністрацій; обласних центрів зайнятості; наукових установ за профілем наукової роботи; вищих навчальних закладів.