Дем'яненко О. С. Формування системи матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах

Об'єкт дослідження - процеси соціально-трудових відносин на підприємствах. Мета дослідження - обґрунтування шляхів удосконалення матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах. Методи дослідження - порівняльний аналіз, статистичний і економічний аналіз, математичне моделювання, дедукція. Практичне значення одержаних результатів полягає в розробці рекомендацій щодо шляхів удосконалення продуктивності праці на підприємствах, які можуть використовуватись при формуванні ефективної системи нормування праці на підприємствах, розробці системи організаційно-технічних, нормативно-правових заходів, які направлені на удосконалення діючих та впровадження прогресивних норм праці, при розробці програм соціально-економічного розвитку регіонів, а також програм розвитку міст. Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що вперше обґрунтовано, що одним із визначальних шляхів удосконалення системи матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах є визначення її конкурентоспроможності. Удосконалено методичний підхід щодо оцінки трудової діяльності управлінського персоналу підприємств; механізми продуктивності праці. Дістали подальшого розвитку теоретичні положення щодо визначення сучасної парадигми матеріального стимулювання трудової діяльності на підприємствах; обґрунтування шляхів реформування оплати праці з метою підвищення її стимулюючої функції; заходи щодо забезпечення умов для зростання одночасно, як рівня продуктивності праці, так і рівня загальної продуктивності виробництва; дослідження та обґрунтування факторів, які спричиняють значні зміни у системі матеріального стимулювання трудової діяльності в умовах сучасної парадигми.