Чернова В. О. Людський чинник у корпоративному управлінні: теоретико-методологічний аспект

Об'єкт дослідження: процес корпоратизації економічних відносин і механізм активізації людського чинника в корпоративному управлінні. Мета дослідження: розробка концепції активізації ролі людського чинника й поширення сфери участі суб'єктів корпоративного процесу в корпоративному управлінні, а також розробка механізмів реалізації даної концепції в сучасних умовах. Методи дослідження: діалектичний метод, метод системного підходу, методи аналізу й синтезу, кількісний метод аналізу. Результати: розроблено сучасну концепцію активізації людського чинника в корпоративному процесі; виявлено закономірності корпоративного процесу та їх роль у формуванні сучасної системи економічних відносин; систематизовано принципи побудови механізму корпоративного управління; обґрунтовано методичні підходи до формування моделей участі економічних суб'єктів у ефективному управлінні корпорацією; удосконалено низку понять та категорій економічної теорії, зокрема "корпоратизація економічних відносин", "корпоративне управління"; обґрунтовано механізм формування раціональної структури власників і "залучених" робітників корпорації відповідно до зміни внутрішніх та зовнішніх чинників структуризації інтересів суб'єктів корпоративного процесу. Новизна: Вперше: розроблено сучасну концепцію активізації людського чинника в корпоративному процесі; виявлено закономірності корпоративного процесу та їх роль у формуванні сучасної системи економічних відносин. Удосконалено: принципи побудови механізму корпоративного управління; методичні підходи до формування моделей участі економічних суб'єктів у ефективному управлінні корпорацією. Набуло подальшого розвитку: поняття "корпоратизація економічних відносин"; поняття "корпоративне управління"; обґрунтування механізму формування оптимальної структури власників й "залучених" робітників корпорації. Область використання: республіканська.