Пудов К. О. Регулювання місткості регіонального ринку праці

Об'єкт дослідження: регулювання місткості регіонального ринку праці. Мета дослідження: узагальнення теоретичних положень і розробка рекомендацій щодо регулювання місткості регіонального ринку праці. Методи дослідження: аналізу та синтезу; системного, порівняльного, статистичного та графічного аналізу. Теоретичні результати полягають у поглибленні, подальшому розвитку та удосконаленні науково-теоретичних положень щодо регулювання місткості регіонального ринку праці. Практична цінність дослідження полягає у підготовці методичних розробок і практичних рекомендацій, придатних для практичного використання, які дозволяють істотно підвищити якість управлінських рішень органів виконавчої влади на регіональному рівні щодо регулювання місткості ринку праці. Рекомендації використано у роботі: Луганського обласного центру зайнятості Державного центру зайнятості Міністерства соціальної політики України; Державного навчального закладу "Луганський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості" Міністерства соціальної політики України; Управління економіки та власності Виконавчого комітету Краснодонської міської ради; у навчальному процесі в Краснодонському інституті ВНЗ "Міжрегіональна академія управління персоналом". Наукова новизна: уточнено розуміння економічної сутності місткості і ємності регіонального ринку праці. Узагальнено світовий досвід регулювання ринку праці. Виявлено тенденції розвитку ринку праці України та регіонів на основі виділення структури і динаміки зайнятості. Проаналізовано регіональний ринок праці з використанням кількісних і якісних показників. Дано визначення регіонального ринку праці. Використано міжгалузевий підхід до оцінки місткості регіонального ринку праці. Уточнено прийоми наповнення блоків індикаторів місткості регіонального ринку праці, до яких віднесено демографічний прогноз, зміни пропозиції робочої сили, резерви збільшення його місткості. Обґрунтовано організаційне забезпечення регулювання місткості регіонального ринку праці шляхом створення центру професійно-технічної освіти при державній службі зайнятості. Запропоновано розмежування повноважень учасників регіонального ринку праці через укладення регіональної угоди. Сферою використання є діяльність Головних управлінь праці та соціального захисту населення обласних державних адміністрацій та міських рад; наукових установ за профілем наукової роботи; вищих навчальних закладів.