Турчина В. М. Організаційно-економічний механізм управління ефективністю праці

Дисертація присвячена поглибленню теоретико-методологічних засад формування організаційно-економічного механізму управління ефективністю праці та опрацюванню науково-прикладних заходів щодо його впровадження в практику господанюіання. У роботі розроблено організаційно-економічний інструментарій, здатний підвищити потенціал та адаптивні можливості механізму управління ефективністю праці в організаціях сфери архітектури, інженерної та технічної діяльності, пов'язаної з будівництвом. Обгрунтовано сутність ефективності праці як інтегральної категорії, що поєднує в собі економічну, соціальну та організаційну компоненти. Визначено сучасний стан, виявлено назрілі проблемні питання та резерви у сфері управління ефективністю праці, оцінено динаміку ефективності праці в досліджуваній галузі. Запропоновано й апробовано алгоритм визначення параметрів кількісних і якісних характеристик праці. Розроблено багатофакторну модель ефективності праці і концептуальний підхід до прогнозування економічних вигід від упровадження механізму управління ефективністю праці в організаціях. Сформовано функціонально-логічну систему заходів з підвищення ефективності праці на рівні організації.