Шумік І. В. Організаційні засади корпоративного управління соціальним розвитком територіальних громад

Об'єктом дослідження є управління соціальним розвитком територіальних громад. Мета дисертаційної роботи полягає в розробці організаційних засад управління соціальним розвитком територіальних громад через запровадження корпоративного підходу. Наукова новизна одержаних результатів полягає в розвитку існуючих та розробленні нових теоретичних та методичних підходів до організації управління соціальним розвитком територіальних громад на корпоративних засадах. Найбільш вагомими науковими результатами дисертаційного дослідження є такі: уперше обґрунтовано основні складові концепції корпоративного управління соціальним розвитком (сформульовано місію корпоративного управління, його стратегічні й поточні цілі, принципи корпоративного управління, напрями політики, функції, завдання і механізм), запропоновані етапи запровадження цієї концепції; удосконалено: існуючі форми управління соціальним розвитком територіальних громад, зокрема запропоновані інноваційні форми соціального партнерства та організації діяльності об'єднань суб'єктів діяльності соціальної сфери територіальних громад; класифікацію індикаторів соціального розвитку територіальних громад, яка дозволяє оцінювати й зіставляти очікувані результати соціального розвитку з витратами на їх досягнення, збалансовувати соціальні й економічні параметри соціальних процесів; набули подальшого розвитку: теоретичні положення щодо обґрунтування доцільності використання корпоративного підходу в управлінні соціальним розвитком територіальних громад; понятійний апарат науки державного управління у частині уточнення змісту понять "соціальний розвиток територіальної громади", "соціальні корпоративні відносини", "соціальна сфера міст як середовище формування умов соціального розвитку територіальних громад", "соціальний корпоратизм", "корпоративне управління соціальним розвитком" у контексті сучасної взаємодії органів місцевого самоврядування, суб'єктів підприємництва й громадськості щодо запровадження корпоративного управління соціальним розвитком територіальних громад в Україні; компоненти системного аналізу тенденцій зміни і стану соціального розвитку територіальних громад, що дозволяє створити інформаційно-аналітичне підґрунтя розробки стратегій і планів соціального розвитку й обґрунтувати вибір способів побудови організаційно-управлінських моделей управління його прискоренням через імплементацію в них корпоративного управління.