Бондар В. В. Розвиток системи мотивації персоналу сільськогосподарських підприємств

Об'єктом дослідження є процес розвитку системи мотивації персоналу сільськогосподарських підприємств. Мета дисертаційної роботи обґрунтування теоретичних і методичних положень розвитку системи мотивації персоналу в сільськогосподарських підприємствах. Наукове значення роботи полягає в поглибленні теоретико-методичних засад щодо розвитку системи мотивації персоналу сільськогосподарських підприємств. Дослідження виконано з використанням таких методів як: абстрактно-логічний, економіко-статистичний, соціологічний, монографічний, розрахунково-конструктивний. Наукова новизна одержаних результатів полягає в тому, що вперше обґрунтовано теоретико-методичні засади побудови системи мотивації персоналу, в основу якої покладено алгоритм послідовних дій; удосконалено визначення сутності категорії "розвиток системи мотивації"; набули подальшого розвитку визначення складу та сутності факторів прямого і непрямого впливу на формування системи мотивації персоналу сільськогосподарських підприємств; організаційно-економічні і правові засади впровадження контрактної форми найму персоналу з урахуванням всебічної участі персоналу у вирішенні завдань сільськогосподарського підприємства. Основні положення доведено до рівня конкретних методичних розробок і практичних рекомендацій. Сфера використання - сільськогосподарські підприємства, органи державного управління, заклади вищої освіти.