Ситник О. Ю. Активізація соціального партнерства у сфері професійного розвитку найманих працівників

Об'єкт дослідження - процес впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників. Мета роботи - поглиблення теоретико-методичних засад і розробка науково-практичних рекомендацій щодо активізації ролі соціального партнерства у сфері професійного розвитку найманих працівників у сучасних умовах. Методи дослідження. Теоретичною основою дослідження є фундаментальні положення сучасної економічної теорії, наукові праці вітчизняних і зарубіжних учених із проблем функціонування та регулювання соціально-трудових відносин, професійного розвитку працівників, соціальної відповідальності. У процесі дослідження застосовувалися методи індукції і дедукції, аналізу та синтезу, порівняння і класифікації, економіко-статистичного та соціологічного аналізу, регресійного, кореляційного аналізу, кластерного аналізу, факторного аналізу, експертних оцінок, інформаційно-логічного аналізу. В роботі удосконалено концепцію функціонування механізму соціального партнерства, орієнтованого на професійний розвиток найманих працівників; комплексну систему показників оцінювання взаємозалежності соціального партнерства та професійного розвитку найманих працівників. Набули подальшого розвитку: трактування сутності соціального партнерства; теоретичні положення щодо активізації ролі соціального партнерства у професійному розвитку найманих працівників, які ґрунтуються на аналізові світового досвіду; науково-методичний підхід до інтегральної оцінки впливу соціального партнерства на професійний розвиток найманих працівників на мікрорівні; науково-прикладні рекомендації щодо активізації взаємодії соціальних партнерів у сфері професійного розвитку найманих працівників; прикладні засади посилення співпраці роботодавців, вищих навчальних закладів та інших соціальних партнерів в умовах формування соціально відповідального бізнесу. Науково-методичні та практичні рекомендації щодо вдосконалення функціонування механізму соціального партнерства в контексті його впливу на професійний розвиток найманих працівників було використано Кіровоградською міською радою при розробці "Програми економічного і соціального розвитку міста Кіровограда на 2012 р. та основних напрямів розвитку на 2013 і 2014 рр."; Кіровоградською обласною державною адміністрацією при підготовці "Програми зайнятості населення Кіровоградської області на період до 2017 р.". Комплексну систему показників оцінювання взаємозалежності стану соціального партнерства та професійного розвитку найманих працівників і підхід до інтегральної оцінки впливу соціального партнерства на такий розвиток застосовано у діяльності підприємств: ДП "ОАРП "Одесавіаремсервіс", ДП "Чугуївський авіаремонтний завод".