Об’єктом дослідження: процес формування винагороди за працю; мета роботи: обґрунтування і розроблення теоретичних положень, методичного забезпечення та практичних рекомендацій з удосконалення матеріального стимулювання трудової діяльності на мікро-, мезо- та макроекономічних рівнях; методика дослідження та апаратура: монографічний, аналізу і синтезу, системного аналізу, структурно-логічного аналізу, економіко-статистичний, порівняння, кластерного аналізу, прогнозування, експертних оцінок, графічний; теоретичні та практичні результати: методичний підхід до аналізу ефективності матеріального стимулювання трудової діяльності на рівні регіону із застосуванням індикаторів ключових показників ефективності (Key Performance Indicators) та методики Performance Management; обґрунтування та ранжування показників ефективності трудової діяльності стимулюючого характеру, що відображають стан матеріального заохочення працівників підприємств регіону; організаційно-методичне забезпечення здійснення державного регулювання та аналізу стимулюючих важелів матеріального стимулювання трудової діяльності, що, на відміну від існуючого, передбачає перерозподіл функцій виконавчих органів місцевого самоврядування за структурно-процесним підходом із застосуванням технології бізнес-процесів з виділенням функції моніторингу стану нарахування та виплат змінної частини заробітної плати; визначення поняття «стимулювання трудової діяльності», яке, на відміну від існуючих, характеризує вплив державних і ринкових регуляторів на мікро-, мезо- та макроекономічних рівнях; комплекс аналітичних моделей прогнозної динаміки показників матеріального стимулювання працівників у регіонах, відмінністю яких є врахування факторів, що мають стимулюючий характер: середньомісячна заробітна плата за галузями, середня заробітна плата у регіонах, заборгованість з виплат заробітної плати, фонд оплати праці, фонд основної та фонд додаткової заробітної плати; сутнісне наповнення і зміст позитивних та негативних впливів перспективної нормативно-правової бази на регулювання соціально-трудових відносин у сфері праці в Україні, відмінністю яких є їх розподіл за наслідками щодо стимулювання трудової діяльності з позиції найманого працюючого населення шляхом порівняльного аналізу стимуляторів та дестимуляторів у діючому Кодексі Законів про Працю та у представлених до обговорення громадськістю проектів Трудового Кодексу; ступінь впровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність Відділення Національної служби посередництва і примирення в Харківській області, Департаменту соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, ХНЕУ при викладанні дисциплін «Мотивація персоналу», «Економіка праці та соціально-трудові відносини»; сфера використання: діяльність підприємств, організацій та установ усіх форм власності, навчальний процес
