Петращак О. О. Соціально-економічні важелі підвищення продуктивності праці у сучасних умовах.

Об'єкт дослідження - процеси підвищення продуктивності праці в сучасних умовах. Мета роботи - поглиблення теоретико-методичних засад підвищення продуктивності праці, обґрунтування ролі в цьому соціально-економічних важелів та розробка науково-практичних рекомендацій щодо їх залучення для зростання продуктивності праці в сучасних умовах господарювання. Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою роботи є фундаментальні положення сучасної економічної теорії, праці вітчизняних і зарубіжних вчених з проблем продуктивності праці, соціально-економічної мотивації до ефективної праці. У процесі дослідження використано такі методи: діалектичний, дедукції, індукції, аналізу, синтезу, історико-логічний; класифікаційно-аналітичний; економіко-статистичного та графоаналітичного аналізу; кореляційно-регресійного аналізу; статистичних групувань; соціологічний; аналізу та синтезу; економіко-математичного моделювання. В роботі удосконалено класифікацію чинників, важелів та резервів підвищення продуктивності праці шляхом виокремлення важелів пріоритетного впливу за ознаками соціально-економічного, організаційно-інституціонального та виробничо-інноваційного змісту, науково-методичний підхід до визначення чинників та важелів соціально-економічного змісту, що формують пріоритетні ціннісні орієнтири та мотиви трудової діяльності. Набули подальшого розвитку: термінологічний апарат дослідження, оцінка тенденцій у динаміці продуктивності праці та дієвості заходів щодо управління продуктивністю праці на мезо- та мікроекономічному рівнях, науково-практичні рекомендації щодо підвищення продуктивності праці на основі прогнозу змін впливових чинників, концептуальні положення щодо особливостей стратегічного управління продуктивністю праці на етапі трансформації соціально-трудових відносин, напрями вдосконалення соціально-економічних важелів підвищення продуктивності праці. Отримані в результаті дослідження висновки та пропозиції щодо мотивів трудової діяльності, розробки систем стимулювання праці використано департаментом економіки Чернівецької міської ради під час формування стратегій економічного розвитку м. Чернівці; пропозиції щодо вдосконалення соціально-економічних важелів зростання продуктивності праці запроваджено в діяльність Чернівецької торгово-промислової палати в інтересах підтримки розвитку вітчизняних товаровиробників; пропозиції щодо ефективного використання людського капіталу використано головним управлінням економіки Чернівецької обласної державної адміністрації під час розробки програми соціально-економічного розвитку області на 2012 р.