Об’єкт дослідження: структура зайнятості населення як складне економічне та соціально-демографічне явище; мета роботи: удосконалення та подальший розвиток теоретичних положень і методичних підходів, розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення структури зайнятості населення в умовах демографічної кризи; методи дослідження та апаратура: монографічний, аналізу і синтезу, індукції та дедукції, системний аналіз, класифікаційно-аналітичний метод, методи порівняльного аналізу, фінансово-економічного та статистичного аналізу, моделювання на основі дистрибутивно-лагових моделей з визначеною довжиною лагу, прогнозування з використанням трендових моделей, графічний; теоретичні і практичні результати: запропоновано методичний підхід до розроблення стратегії удосконалення структури зайнятості в умовах демографічної кризи, заснований на поєднанні положень традиційної концепції зайнятості та концепції флексік’юріті (flexicurity); визначення поняття структури зайнятості населення як форми розподілу зайнятих у вигляді пропорційної сукупності, яка змінюється під впливом певних соціально-економічних умов та соціально-економічних цілей суспільства; сутнісне наповнення характеристик демографічної кризи у контексті впливу на структуру зайнятості населення, відмінність яких полягає в урахуванні масштабності (глобальна або локальна), тривалості (короткочасна або довготривала), глибини (поверхнева або глибока) та прояву (явна, латентна); методичний підхід до оцінювання гнучкості зайнятості, що характеризує її структуру, особливість якого полягає у використанні поряд з традиційними показниками додатково запропонованих коефіцієнтів: еластичності зайнятості за валовим внутрішнім продуктом (ВВП); класифікація форм структури зайнятості, відмінністю якої є їх узагальнення та додаткове введення (у відповідь на практичні потреби обліку зайнятого населення на державному та регіональному рівнях) таких ознак як територіально-міграційна приналежність (зайняті на території постійного мешкання; трудові мігранти) та рівень диференціації доходів зайнятих (зайняті з низьким, середній та високим рівнем доходів); науково-теоретичний підхід щодо використання нестандартної зайнятості в умовах демографічної кризи та прекарізації трудових відносин, відміністю якого є розширення уявлення про нестандартну зайнятість як гнучку форму використання найманої праці з нетиповими організаційними умовами, робочими місцями, робочим часом, корегування її сприйняття як форми зайнятості для низькокваліфікованої праці; стпупінь упровадження: розробки впроваджені в практичну діяльність Департаменту соціальної політики Івано-Франківської ОДА, рекрутингового агентству «ELITE PERSONNEL», Івано-Франківську ОДА, в навчальному процесі ДВНЗ «Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника»; сфера використання: зайнятість населення в умовах демографічної кризи
