Бєлєнцова Ю. В. Теоретико-методичні засади формування мінімальної заробітної плати в Україні

Обґрунтовано, що соціальний стандарт слід розглядати як певний інструмент вирішення протиріч між соціальною та економічною ефективністю і фактор розвитку макроекономічної системи. Доведено доцільність встановлення в Україні мінімальної заробітної плати базовим соціальним стандартом, умовою визначення якої є відсутність чистих внутрішніх інвестицій у моделі сукупного попиту. Із використанням побудованої економіко-математичної моделі взаємозв'язку структури первинного розподілу ВВП України за категоріями доходу із структурою споживання розроблено методику визначення мінімальної заробітної плати, а на її базі ? методичний підхід до встановлення мінімальної пенсії за віком та прожиткового мінімуму. Аргументовано, що підвищення мінімальної заробітної плати не тільки можливе за рахунок скорочення тіньової економіки, але і сприяє її детінізації. Розроблено процедуру визначення та встановлення соціальних стандартів на базі мінімальної заробітної плати і скориговано відповідні закони України про основні соціальні стандарти. Доведено, що в результаті підвищення мінімальної заробітної плати певною мірою вирішується проблема внутрішнього інвестування, зростає ВВП, підвищується соціальна ефективність і досягається її збалансованість з економічною ефективністю національної економіки України.