Ткаченко О. А. Удосконалення системи мотивації праці в умовах інноваційного розвитку економіки

Об'єкт дослідження - процес удосконалення системи мотивації праці в умовах інноваційного розвитку економіки. Теоретичним і методологічним підґрунтям дисертаційної роботи є діалектичні методи пізнання економічних процесів, системний та інституційний підходи. Дисертацію присвячено науково-теоретичному обґрунтуванню методичних основ і практичних рекомендацій щодо формування і вдосконалення системи мотивації праці в умовах інноваційного розвитку економіки. У роботі систематизовано наукові підходи до визначення понять «мотивація праці» та «система мотивації праці» як соціально-економічних категорій, уточнено їх зміст в умовах інноваційного розвитку економіки. Визначено та узагальнено чинники розвитку системи мотивації праці, методичні підходи та показники для її комплексної оцінки під час становлення інноваційної моделі економіки. Проведено оцінку стану та особливостей системи мотивації праці в Україні на макро-, мезо- і мікроекономічному рівнях. У дисертації визначено шляхи вдосконалення системи мотивації праці на всіх етапах життєвого циклу підприємства та виділено її базові елементи. Розроблено соціально-економічний механізм мотивації праці та обґрунтовано шляхи його подальшого розвитку в умовах становлення інноваційної моделі економіки. Запропоновано інноваційні заходи щодо підвищення рівня мотивації праці на засадах розвитку відносин соціального партнерства. Основні результати дослідження використані у практичній діяльності Уманського районного центру зайнятості при розробці Районної Програми зайнятості населення на 2014 р. Методичні рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації праці були використані економічним відділом Уманської міської ради під час розробки Програми економічного і соціального розвитку міста на 2014 р. Рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації праці на підприємстві знайшли застосування в діяльності ПОСП «Уманський тепличний комбінат» під час впровадження механізму регулювання мотиваційного процесу з метою підвищення росту продуктивності праці та ефективності роботи підприємства. Рекомендації з питань використання потенціалу соціального партнерства використані у діяльності федерації профспілок Черкаської області в процесі підготовки Регіональної угоди між Черкаською обласною державною адміністрацією, обласним об’єднанням роботодавців та федерації профспілок області.